近期，北京物资学院启动了新一轮社会招聘，北京信息科技大学也启动了这类招聘，为那些有意进入高校工作的人提供了公开机会 ，这两所市属高校的招聘流程有特点，要求也有特点，并且北京物资学院对高层次人才的引进规定得特别具体 。

招聘岗位与基本条件

有一次两校公开进行的招聘，其范围涉及到了好多不同的专业领域以及类别多种多样的岗位类型。北京物资学院呢，是在通常的师资补充这一基础之上，专门设置了针对“青年英才”的选拔通道。那些前来应聘的人员得满足学历、职称等一系列具有强制性的条件。比如说，博士后出站的人员必须已然取得了证书，而且得是脱产的博士后，并且不可以跟其他单位存在人事方面的关系。对于从国外留学回来的非北京生源的人员而言，那就需要符合教育部留学服务中心关于在京就业落户的具体规定。

青年英才的选拔路径

“青年英才”不是单独的一个招聘岗位，是从常规师资招聘人员里择优挑选进而产生的，学校按照内部管理办法，对通过初步审核的常规师资应聘者展开二次评估，只有在学术背景、科研成果以及发展潜力等方面表现出色突出的人选，才有可能被认定为青年英才，这一设计旨在从普通招聘中发掘有潜力的优秀青年学者，给予他们更优厚的支持条件以及更高的起点 。

引进流程与审核环节

先由用人学院依据报名状况作初步筛选，经过学院内部会议研讨，而后把意见与材料递交至学校人事处。紧接着，人事处会同科技处、教务处之类相关职能部门，对候选人基本资质予以复核。必要之时，还会邀校外专家开展学术水平的同行评议，以此保障引进人才的质量。整个引进流程严密且繁杂。

校级考察与综合评估

经过前期审核的那些候选人，会进入校级考察阶段。学校专门设立的人才工作委员会亦或是高层次人才工作小组，将会组织集体面试，针对应聘者开展综合评估。考察重点既有专业能力，又涵盖其研究方向跟学校学科建设的匹配程度、个人培养潜力以及综合素质。此环节在很大程度上决定着候选人能不能进入最终的推荐名单。

审议公示与入职办理

校长办公会要对各岗位的推荐人选展开审议，进而做出最终的聘用决定，拟聘用人员的名单还会在学校官方网站予以为期七天的公示，目的是接受社会监督，公示期结束之后，要是没有异议，学校会依照北京市事业单位的相关规定，给新员工办理入职手续，与此同时，学校会依据应聘者被聘任的岗位等级，兑现相应的工资待遇 。

注意事项与时间要求

想要应聘的人员，要留意回避制度的相关要求，也就是不可以去应聘，和本校在职人员存在夫妻、直系血亲等关系的岗位。另外，招聘的环节，有可能涵盖心理测试以及体检。特别需要注意的是，针对打算引进的高层次人才，学校明确规定，其要在2023年12月31日之前，准备齐全所有材料并且到学校报到，要是超过期限，就会被视作自动放弃资格。

对那些想要在高校获取一份教职职位的求职者而言，是更为看重平台的稳定性呢，还是更加关注初始的职称以及待遇呢？欢迎在评论区分享你的看法。