对于那些正在寻找工作的人来说，事业单位所进行的公开招聘，对他们而言是很难得的机会，然而这同时也表明他们得去跨越一系列清晰且繁琐的门槛 。

招聘对象与资格条件

本轮招聘针对特定群体展开，涵盖博士后出站者与留学归国者。博士后人员不但要成功出站且取得证书，且其落户条件得契合全国博士后管理委员会针对北京地区制订的具体规定，这表明出站单位所做评价以及博士后研究阶段成果均具关键意义。

须完成教育部留学服务中心学历学位认证的留学回国人员，要满足北京市针对留学人员就业落户的政策要求，公告明确要求其妥善完备全部手续，并于2022年底前到岗，时间节点极严，准备材料稍有延迟便极有可能错失机会。

岗位类型与申请渠道

学校本年度招聘计划涵盖多个类别，设置了60个职位，其中教师岗位是主体，有45个名额，辅导员岗位8个，其他专业技术岗5个，管理岗2个，具体专业要求、学历门槛等信息需查阅详细附件计划。

申请都得藉由北京联合大学之官方招聘系统于网络上完结，求职者先来注册且填入电子简历，接仗在系统里把一个岗位挑选并申报，系统规定每人仅可申请一个职级，此便需求职者于报名前切实审慎权衡，挑出跟自身条件最为适配的目标 。

选拔流程与考核方式

进行招聘选拔时采用的是多轮淘汰制，第一关是笔试环节，学校会依据岗位类别分别去命题，试卷满分设定为100分，60分是及格线，笔试重点考察与岗位相关的基础知识以及综合能力，仅合格了的人员才能够进入后续的环节呀。

紧接着的教育教学能力测试，或者是学科组评议，是由具体的用人单位去组织的。这一环节着重考察专业实践技能，又或者是考察教学水平。评议产生的结果会予以排名，并且会按照不超过1比5的比例，筛选出能够入围面试的候选人。

面试结构与成绩计算

招聘单位以及学校人事处一同组织面试工作，最终总成绩按照笔试与面试两部分进行加权形成，这里面笔试成绩占据40%，面试成绩占据60%，这样的权重分配使面试环节的决定性作用得以凸显 。

将所有入围面试者的总成绩，再次予以排序，按照相同的 1:5 比例（或更高），来确定进入下一阶段的人选。面试一般涵盖自我介绍，专业问答以及综合素质考察，这是针对应聘者临场表现与全面能力的集中检验。

体检心理测试与公示

拟聘人员若通过考核，便需要参加体检以及心理测试。体检得在指定的、拥有相关资质的医疗机构去进行，其标准参照公务员录用体检的通用要求，以此确保身体状况能够胜任工作。

学校统一安排心理测试，拟聘人员要在规定时间内完成此项测试。两项检查都得以通过，之后学校人事处会于官网上对拟聘人员名单开展为期7个工作日的公示操作，以此对社会监督予以公开接受。

政审入职与注意事项

在公示不存在异议过后，学校会开展政治审查活动以及档案审查工作，审查时重点会去核查年龄、工龄、党龄，以及学历、工作经历的真实性，与此同时还会考察思想政治表现以及道德品质哩。需要全部审查都合格了，才能够依照程序去办理正式的事业编制入职手续。

整个招聘进程里，资格审查是持续予以开展的，在任何一个阶段要是发觉信息不真实皆有可能被取消资格，未被录用的应聘者所提交的材料 ，除去需要存档的那一部分之外，剩下的都将由学校进行统一集中销毁处置，所有拟聘对象都非得严格依照学校给定的时限去配合完成各个相关手续 。

向着期望迈入北京高校事业编制行列的求职者而言，您觉得于笔试、面试、资审等诸多关卡里头，是有哪一个环节会最易于因准备不够充分而惨遭失败呢？欢迎在评论区域分享您的看法或者经验，若认为本文对您存有帮助的话，请点赞予以支持。